Beneficios sociales: Descubre por qué incluirlos para compensar

Beneficios sociales trabajadores

Una plantilla feliz, saludable y comprometida es lo más importante para una empresa y la base para conseguir resultados.

Los programas de beneficios sociales ayudan enormemente a ello, puesto que incluyen servicios que hacen más fácil la vida de los empleados y además potencian su compromiso, lo cual los convierte en una herramienta estratégica fundamental para todos los niveles de la empresa.

1. ¿Qué son los beneficios sociales?

2. 5 ventajas de implantar beneficios sociales en tu empresa.

3. Loonfy, un beneficio social novedoso.

Según la empresa de recursos humanos, Randstad, para el 62% de los trabajadores tener este tipo de beneficio extra supone un plus determinante en el momento de decantarse por una empresa y hasta decidir irse a otra.

Podríamos diferenciar entre beneficios sociales tangibles (coche de empresa, seguro de vida o médico, Planes de Phantom Shares, etc.) o beneficios sociales intangibles (cultura empresarial, flexibilidad horaria, teletrabajo, etc).

En este post, vamos a centrarnos en los beneficios más tangibles, como pueden ser las famosas retribuciones en especie:

1. ¿Qué son los beneficios sociales?

Los beneficios sociales pueden definirse como las remuneraciones o los beneficios que perciben los empleados de una empresa, a parte de su sueldo, por su trabajo. Estos beneficios no están relacionados con aumentos de sueldo o con pagas extra, son beneficios que tienen un claro objetivo: mejorar la calidad de vida y cubrir algunas de las necesidades externas o internas de los trabajadores.

Tal y como hemos indicado, no conllevan mejoras salariales u otras retribuciones similares.

Son aquellas destinadas a satisfacer a los trabajadores y aumentar el compromiso de ellos respecto a la empresa.

“Un estudio realizado por Wall Street Journal y Opener Institute for People revela que los empleados felices están un 36% más motivados y son un 31% más eficientes. En este sentido, los beneficios sociales se convierten en un efectivo medio para lograr plantillas más satisfechas.”

2. 5 ventajas de implantar beneficios sociales en tu empresa

A continuación, te mostramos una lista con las 5 ventajas que ofrece implantar beneficios sociales en tu empresa:

a) Aumento de la productividad:

Son muchos los estudios que ratifican que los trabajadores motivados son mucho más productivos, y es indiscutible que los beneficios sociales no solo generan más compromiso, también aumentan la motivación de los empleados.

b) Ventajas fiscales:

Muchas empresas optan por aumentar salarios en lugar de ofrecer beneficios sociales a sus empleados, sin embargo, los beneficios sociales suponen un importante ahorro para el empleado y cuentan con la exención de IRPF como principal característica fiscal.

c) Mejoran la imagen de la empresa:

Los beneficios sociales mejoran considerablemente la imagen de la empresa y hacen que esta se convierta en un destino de interés para futuros empleados.

d) Tributan a la seguridad social:

Los beneficios sociales cuentan como parte del salario del empleado y por tanto dichos beneficios tributan a la seguridad social.

e) Favorecen la conciliación laboral:

La mayoría de los beneficios sociales tienen el objetivo de mejorar la calidad de vida de los empleados y, a la vez, tienen un impacto positivo en la conciliación laboral.

Apostar por la conciliación laboral de los empleados es favorable para la empresa porque se reduce el absentismo laboral y aumenta considerablemente la productividad.

3. Loonfy, una forma novedosa de aplicar beneficios sociales:

Loonfy es un beneficio social financiero que proporciona a los empleados la libertad de poder cobrar cuando quieran a través de su plataforma 100% digital y gratuita.

De esta manera, las empresas proporcionan a sus empleados la estabilidad financiera que necesitan para que no tengan que recurrir a complejos productos financieros o créditos abusivos cuando tienen algún imprevisto económico.

Gracias a Loonfy Salary los trabajadores pueden ver en tiempo real el dinero que han devengado y transferirlo al momento a su cuenta bancaria.

Además, cuenta también con una plataforma de compras exclusiva para la empresa con un sistema cashback gracias a Loonfy Benefits ¿Lo conocías?

Es muy sencillo, tus empleados no sólo se ahorrarán dinero en sus compras diarias, sino que ¡También pueden ganar dinero comprando!. Con la opción de «cashback» recibirán un reembolso en euros sobre el montante total de cada compra que realicen.

En resumen, ofrecer beneficios sociales con Loonfy ayuda a mejorar la productividad, la retención y el compromiso de los trabajadores. Se trata de un pequeño gesto por parte de la empresa que convertirá en grandes resultados para los empleados, además, sin un coste extra para la empresa. Conoce más aquí.

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